不接受劝退公司也不辞退怎么办理

一、不接受劝退公司也不辞退怎么办理

如果公司劝退你但你不接受，而公司也不辞退你，你可以按正常情况继续履行劳动合同。

从法律角度看，公司若没有合法合理的理由辞退你，随意辞退属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。现在公司既不辞退又劝退，你有权拒绝劝退并要求公司按照原工资待遇等继续提供工作条件。

如果此后公司出现故意刁难，比如调整工作岗位且不合理、降低工资待遇等行为，这可能构成违法变更劳动合同。你可以收集相关证据，如工作安排的通知、工资条等。若公司的行为严重影响你的工作和权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止违法行为，支付相应赔偿等，以维护自己的合法劳动权益。

二、公司不辞退又劝退员工，该如何依法处理

公司不辞退却劝退员工，员工可按以下方法依法处理：首先，拒绝公司不合理的劝退要求，正常出勤、完成工作任务，保留好考勤记录、工作成果等证据。若公司存在降薪、调岗等变相逼迫行为，可书面提出异议，要求公司恢复原状。其次，与公司沟通时，注意留存聊天记录、通话录音等，以证明公司劝退事实。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可收集证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

三、公司劝退不辞退，员工依法维权该怎么做

公司劝退不辞退，员工若要依法维权，可按以下步骤进行。首先，不要轻易签署离职相关文件，避免被认定为主动辞职而丧失补偿权益。其次，收集被公司劝退的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以此证明公司存在劝退行为。

之后，与公司进行协商，明确指出公司劝退行为可能违反《劳动合同法》，要求其支付经济补偿或恢复劳动关系，并保留协商记录。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临不接受劝退公司也不辞退怎么办理的情况时，还有一些相关问题值得关注。比如在此期间员工的工资待遇是否会正常发放，如果公司以各种不合理理由降低工资，员工该如何维权。另外，若公司后续采取调岗等手段变相逼迫员工离职，员工又该如何应对。这些情况在实际中并不少见，处理起来也较为复杂。如果你对不接受劝退公司也不辞退后的工资待遇、变相辞退应对等问题有疑问，或者想进一步了解合法维护自身权益的方法，不要错过专业的法律支持。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。