医疗期满解除合同会有多少补偿款

一、医疗期满解除合同会有多少补偿款

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿与医疗补助费。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

医疗补助费不低于六个月工资；患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、医疗期满解除合同赔偿N标准金额多少

医疗期满解除合同赔偿的N指工作年限对应的月工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、医疗期满解除合同医疗补助金多少

医疗期满解除合同，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算医疗补助金时，需结合劳动者具体情况，若劳动者工作年限不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。同时，要遵循法定程序，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除合同。

当我们探讨医疗期满解除合同会有多少补偿款时，除了关注补偿款数额，还需了解相关的细节。比如，若单位解除合同的程序不合法，员工可能获得额外赔偿。而且，在计算补偿款时，要考虑员工的工作年限和工资水平。工作年限越长、工资越高，补偿款通常也会越多。同时，还要留意当地对于此类补偿的特殊规定。如果你对医疗期满解除合同补偿款的计算方式、单位解除合同的合法性等问题存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。