劳动就业合同签订期限是多久

一、劳动就业合同签订期限是多久

劳动就业合同签订期限分三种情况。

一是固定期限劳动合同，双方可约定合同终止时间，期限长短无限制，短至几个月，长至数年都可，如一年、三年等。

二是无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间。在劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。

二、劳动就业合同违约赔偿法律规定是啥

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动就业合同违约赔偿有规定。若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的费用。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

用人单位违约，如违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、劳动就业合同违约赔偿金额如何确定

劳动就业合同违约赔偿金额确定分不同情况。若用人单位违法解除或终止劳动合同，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额按双方约定确定。

当探讨劳动就业合同签订期限是多久时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如合同到期后续签的问题，续签时是签订固定期限还是无固定期限合同，这对劳动者的权益保障有很大影响。另外，若在合同期限内用人单位提前解约，劳动者应获得怎样的赔偿也是关键。这些问题都与劳动就业合同签订期限息息相关。如果你在劳动就业合同的签订、续签、解约赔偿等方面还有疑问，想了解更多详细的法律规定和处理办法，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。