工伤认定完成企业要承担什么责任

一、工伤认定完成企业要承担什么责任

工伤认定完成后，企业需承担多方面责任。若企业已依法缴纳工伤保险费，需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若企业未缴纳工伤保险费，要承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

二、工伤认定完成索赔标准究竟是多少

工伤索赔标准需根据伤残等级确定。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若评定伤残等级，一至四级伤残有一次性伤残补助金，标准为21 - 27个月本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75% - 90%；五、六级伤残，一次性伤残补助金为16、18个月本人工资，保留劳动关系难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%、70%；七至十级伤残，一次性伤残补助金为7 - 13个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤认定完成要怎么去解除劳动合同

工伤认定完成后解除劳动合同分不同情形处理。若职工主动解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，到期后劳动合同解除。

若用人单位解除，需区分情况。职工工伤被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除劳动合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。但职工在停工留薪期内，或被鉴定为一至四级伤残，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，职工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

当我们探讨工伤认定完成企业要承担什么责任时，除了常见的支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等，还有一些关联问题值得关注。比如企业需支付停工留薪期内的工资福利，若工伤职工达到伤残等级，企业还要支付一次性伤残就业补助金。此外，若企业未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。如果你对工伤认定完成后企业责任的具体范围、计算方式等还有疑问，别错过寻找答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。