辞退员工补偿按何种工资来发放

一、辞退员工补偿按何种工资来发放

辞退员工的补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来发放。该工资是指应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

另外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、辞退员工补偿标准上限多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，辞退员工的经济补偿标准中，年限上限分两种情形：

1.月工资未超社平工资三倍：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，无年限上限（工作多少年即算多少年）；

2.月工资超社平工资三倍：向劳动者支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过12年。

此处“月工资”指劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资；“社平工资”指用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资。

需注意：若属违法辞退（如无合法理由解除），应支付赔偿金（经济补偿的2倍），此时赔偿金的计算基数及年限限制与经济补偿一致（即超三倍时仍受12年限制）。

以上为现行有效法律规定，具体需结合个案事实判断。

三、辞退员工补偿一个月基本工资吗

关于辞退员工的补偿标准，需结合具体辞退情形及法律规定综合判断，并非简单“补偿一个月基本工资”，核心要点如下：

一、合法辞退的经济补偿（N）

若属于合法辞退（如员工不胜任工作经调岗/培训仍不合格、经济性裁员等），需支付经济补偿金：

1.计算标准：按员工劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴、加班费等，为应发工资，非基本工资）×工作年限。

2.年限规则：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

例如：工作3年，平均工资8000元/月，则补偿3×8000=24000元。

二、违法辞退的赔偿金（2N）

若属于违法辞退（如无合法理由辞退、未提前30日通知且未支付代通知金等），需支付赔偿金：

赔偿金=经济补偿金×2（即2N）。

例如：上述案例违法辞退，需支付48000元。

三、特殊情形

1.协商一致辞退：双方可自行约定补偿金额，若员工同意按“一个月基本工资”结算，法律不禁止，但需签订书面协议。

2.试用期辞退：若证明员工不符合录用条件，无需支付补偿；否则视为违法辞退。

3.员工主动辞职：除非因公司拖欠工资、未缴社保等法定情形被迫辞职，否则无补偿。

四、维权途径

若公司未按法定标准支付补偿，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求补足差额或支付赔偿金。

结论：辞退补偿并非固定“一个月基本工资”，需根据辞退合法性、工作年限、平均工资等确定，核心依据为《劳动合同法》第46、47、87条。建议员工留存工资流水、劳动合同等证据，必要时通过法律途径维权。

当我们探讨辞退员工补偿按何种工资来发放时，其实背后还有不少与之紧密相关的问题。比如，员工工资结构多样，包含基本工资、绩效工资、奖金等，在计算补偿工资时，这些项目是否都应纳入计算范围呢？另外，如果员工在被辞退前处于病假、产假等特殊时期，其工资发放与正常工作时不同，此时补偿工资又该如何确定呢？这些都是在实际操作中可能会遇到的问题。要是你在辞退员工补偿工资的计算上还有其他疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。