劳动赔偿金属于什么财产

一、劳动赔偿金属于什么财产

劳动赔偿金的性质需根据具体类型及取得场景确定：

1.工伤赔偿金（含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等）：依据《民法典》第1063条，属于夫妻一方因人身损害获得的赔偿或补偿，系个人财产，离婚时不参与分割。

2.解除/终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金：若于婚姻关系存续期间实际取得或应当取得，根据《民法典婚姻家庭编解释（一）》第25条，属于“其他应当归共同所有的财产”，系夫妻共同财产；若为婚前劳动关系存续期间应得但婚后取得，需结合具体情况认定是否为个人财产。

3.破产安置补偿费：明确纳入《民法典婚姻家庭编解释（一）》第25条规定的夫妻共同财产范围。

综上，劳动赔偿金的财产属性并非一概而论，需结合款项类型、取得时间及法律依据具体判断。

二、劳动赔偿金协议后不给钱怎么办

若您与用人单位签订的劳动赔偿金协议合法有效（系双方真实意思表示、内容不违反法律强制性规定），用人单位拒不履行协议构成违约，您可通过以下途径维权：

一、核心法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第5条（劳动争议仲裁前置）、《民法典》第509条（合同履行义务）、第577条（违约责任）。协议有效则对双方具有约束力，用人单位应按约定支付赔偿金，逾期未付需承担违约责任（如逾期利息）。

二、具体维权步骤

1.协商催告：向用人单位发送书面催告函（留存送达证据），要求限期履行协议，明确逾期将追究法律责任。

2.申请劳动仲裁：若协商无果，需在仲裁时效1年内（自协议约定支付期限届满之日起算），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，请求裁决：

用人单位支付协议约定的赔偿金；

按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）支付逾期付款利息（自逾期之日起计算）。

3.诉讼救济：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；若仲裁裁决为终局裁决（金额不超过当地月最低工资标准12个月），用人单位不履行的，您可直接向法院申请强制执行。

三、关键证据准备

劳动赔偿金协议原件；

催告函及送达记录（如EMS回执、微信/邮件沟通记录）；

用人单位未付款的证明（如银行流水、财务往来记录）。

建议优先通过仲裁主张权利，仲裁委通常会支持合法有效的协议履行请求，维权成本较低且效率较高。

三、劳动赔偿金n能拿到的上限数额是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关规定，经济补偿金（即“n”）的上限适用条件及标准如下：

一、上限适用前提

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，才触发上限限制。

二、具体上限标准

1.基数上限：经济补偿的月工资按“社平工资三倍”计算（而非劳动者实际月工资）；

2.年限上限：支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无上限情形

若劳动者月工资未超过社平工资三倍，则无基数及年限限制：

年限按实际工作年限计算（每满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年，不满6个月按半个月）；

月工资按劳动合同解除/终止前12个月应得工资（含奖金、津贴、补贴等货币性收入，不含加班费除外的特殊情形需结合地方实践）。

举例：某地社平工资1万元/月，三倍为3万元。

员工月工资4万元（超三倍）、工作15年→n=3万×12=36万元；

员工月工资2万元（未超三倍）、工作15年→n=2万×15=30万元。

以上为法定明确标准，具体需结合地方社平工资数据及个案事实确定。

当探讨劳动赔偿金属于什么财产时，还需了解与之相关的其他要点。劳动赔偿金在离婚财产分割中，一般要区分情况来看，如果是因工伤获得的劳动赔偿金，通常会被认定为一方的个人财产；若是普通劳动纠纷获得的赔偿金，在司法实践中可能会被当作夫妻共同财产进行分割。另外，劳动赔偿金在遗产继承方面，它会作为被继承人的合法财产，由法定继承人依法继承。要是你对劳动赔偿金的财产属性、分割继承等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。