被辞退赔偿金是底薪吗

一、被辞退赔偿金是底薪吗

根据《劳动合同法》及相关规定，辞退赔偿金（违法解除劳动合同的赔偿金）的计算基数并非仅指底薪，而是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入（不包括加班费的特殊情形需结合地方规定，但主流口径为包含常规货币收入）。

核心要点：

1.平均工资的范围：

平均工资=（过去12个月所有应得货币性收入总和）÷12，涵盖底薪、绩效奖金、提成、工龄工资、交通补贴等，若期间存在请假导致工资减少，仍按实际发放的12个月工资计算平均值。

2.特殊限制：

若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算基数，且计算年限最高不超过12年；

若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

3.赔偿金与经济补偿的区别：

合法解除（如协商一致、不胜任工作等）支付经济补偿（每满1年支付1个月平均工资）；

违法解除（如无合法理由辞退）支付赔偿金（经济补偿的2倍），二者不可重复主张。

综上，辞退赔偿金的计算基数是综合所有货币性收入的平均工资，而非仅底薪，劳动者需注意留存工资条、银行流水等证据以证明实际收入水平。

二、被辞退赔偿是按基本工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关司法解释，辞退赔偿（含经济补偿、违法解除赔偿金）的计算基数并非仅按基本工资确定，核心规则如下：

1.计算基数定义

经济补偿/赔偿金的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入（即“应得工资总额”，不含非货币福利），而非劳动合同约定的固定基本工资。

2.特殊封顶规则

若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍金额作为基数计算，且补偿年限最高不超过12年。

3.违法解除的赔偿金

用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金（经济补偿的二倍），其计算基数与经济补偿一致，仍以解除前12个月全口径平均工资为准。

综上，辞退赔偿的计算基数是劳动者离职前12个月的全口径货币性收入平均值，而非仅基本工资。建议以工资条、银行流水等证据确认应得工资总额，作为计算依据。

三、被辞退赔偿金算社保费吗

被辞退赔偿金不算社保费。辞退赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的赔偿款项，其计算依据是劳动者在本单位工作的年限和工资标准。

而社保费是用人单位和劳动者按照规定向社会保险经办机构缴纳的费用，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

赔偿金计算基数通常是劳动者的应得工资，应得工资包含工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含社保费单位缴纳部分。不过，个人缴纳的社保费是包含在应得工资里的。

当探讨被辞退赔偿金是底薪吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。赔偿金的计算不仅涉及是否为底薪，还与工作年限、工资构成等有关。工作年限越长，赔偿金相应可能越高。工资构成里除了底薪，绩效、奖金等通常也会计入赔偿计算基数。若公司违法辞退员工，赔偿金的计算标准更为严格。要是你对被辞退赔偿金的计算方式、包含项目以及自身能获得的赔偿数额存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。