单位没签合同没买保险要怎么解决

一、单位没签合同没买保险要怎么解决

针对单位未签劳动合同及未缴纳社会保险的问题，可依据以下法律规定及流程解决：

一、法律依据

1.未签合同：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应每月支付二倍工资；超过1年视为订立无固定期限合同（第14条）。

2.未缴社保：《社会保险法》第58条要求用人单位自用工之日起30日内办理社保登记；未缴的，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿（第46条）。

二、解决步骤

1.固定劳动关系证据：收集工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在用工事实。

2.协商维权：与单位沟通，要求补签合同、补缴社保及支付二倍工资差额；

3.行政投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉（社保补缴由社保经办机构责令单位履行）；

4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资（时效1年）、经济补偿等；

5.诉讼救济：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

注意：劳动仲裁时效为1年，需及时主张权利；补缴社保非仲裁直接裁决事项，需通过社保部门处理。建议优先通过协商或投诉快速解决，必要时委托律师代理仲裁/诉讼。

二、单位没签合同就辞退员工要怎么赔偿

根据《劳动合同法》及相关规定，单位未签合同辞退员工的赔偿需分两部分分析：

一、未订立书面劳动合同的二倍工资差额

依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签合同的，应每月支付二倍工资；超过1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资主张时效为劳动仲裁受理前1年。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

若单位辞退无合法依据，则构成违法解除，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金：

赔偿金=经济补偿×2

经济补偿按工作年限计算：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

维权途径

建议员工向劳动仲裁委申请仲裁，主张上述两项权益。需提交工资流水、工作证明等证据证明劳动关系及辞退事实。

三、单位没签合同是否可被迫离职

单位未签合同，劳动者可被迫离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。在此情形下，劳动者以单位不签合同为由被迫离职，符合法定解除劳动合同情形，除主张双倍工资外，还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。劳动者需保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商或仲裁维护权益。

在探讨单位没签合同没买保险要怎么解决时，还有一些相关情况值得关注。未签合同除了能主张双倍工资赔偿外，若后续产生劳动纠纷，没有合同可能会在证明劳动关系等方面增加难度。而单位没买保险，一旦员工发生工伤、生病等情况，原本由社保承担的费用就可能要单位自行负担，员工也会面临保障缺失的问题。要是员工因此离职，还能要求单位支付经济补偿金。如果你对单位未签合同未买保险的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。