工伤赔偿后怎样向侵权人追偿

一、工伤赔偿后怎样向侵权人追偿

在工伤赔偿后向侵权人追偿，可按以下步骤操作。

首先，需确定存在侵权事实及因果关系，收集证明侵权行为、损害后果、因果联系以及侵权人过错的证据，如事故现场监控、证人证言、医疗诊断等。

然后，与侵权人协商赔偿事宜，明确赔偿项目（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）和金额。若协商达成一致，签订赔偿协议。

若协商不成，可启动诉讼程序。向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，起诉状应写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。在诉讼中，遵循“谁主张、谁举证”原则，充分举证证明自己的主张。法院会依据法律和证据进行审理并作出判决。若侵权人不履行生效判决，可申请强制执行。

二、工伤赔偿后能否不解除合同

工伤赔偿后可以不解除合同。职工因工伤享受相应赔偿后，是否解除劳动合同由双方决定。若职工工伤较轻，不影响原工作，职工和用人单位都有权选择不解除合同。

比如职工为十级伤残，在获得一次性伤残补助金等赔偿后，可依据意愿继续留在单位工作。不过，若职工工伤达到五至十级，本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所以，工伤赔偿与是否解除合同并无必然联系，职工可结合自身情况，在获得赔偿后选择保留劳动关系，继续在单位工作。

三、工伤赔偿后还能追偿吗

工伤赔偿后能否追偿需分情况。若因第三人原因造成工伤，职工获工伤赔偿后，可向第三人追偿。依据法律，第三人侵权导致工伤，职工既享受工伤保险待遇，也有权向侵权第三人主张民事赔偿。比如职工因第三方车辆肇事受伤认定为工伤，获工伤保险赔偿后，还能要求肇事方承担赔偿责任。

但若是用人单位承担工伤赔偿责任，通常不存在向其追偿情况。不过，若职工存在故意或重大过失致工伤，用人单位在承担赔偿责任后，可根据内部规章制度，要求职工承担一定赔偿责任。

当我们了解了工伤赔偿后怎样向侵权人追偿，还需知晓一些相关拓展问题。比如追偿的时效问题，向侵权人追偿是有一定时间限制的，一旦超过时效，可能会丧失胜诉权。另外，追偿的范围也值得关注，除了赔偿的直接费用，因追偿产生的合理费用如律师费等是否也能要求侵权人承担。工伤赔偿后的追偿之路复杂且充满挑战，若你在这过程中遇到困难，或对追偿时效、范围等问题存在疑惑，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答。