非自愿离职该用什么方法处理

一、非自愿离职该用什么方法处理

非自愿离职需按以下步骤依法处理：

1.固定核心证据：留存劳动合同、工资流水、解除通知、工作记录等，证明劳动关系存续及非自愿离职事实（如公司违法解除或存在法定过错）。

2.区分情形主张权利：

公司违法解除（无理由辞退、未按法定程序解除等）：依《劳动合同法》第87条主张赔偿金（2倍经济补偿，即2N）；

公司法定过错致被迫解除（未足额付薪、未缴社保、强迫劳动等）：依第38条主张经济补偿（N，每满1年付1个月工资）及拖欠工资、未休年假工资等。

3.法定维权途径：

协商和解：签订书面协议明确金额、支付时间；

劳动监察投诉：针对欠薪、未缴社保等违法行为；

劳动仲裁：离职后1年内向仲裁委提出，仲裁请求需具体（如赔偿金、补偿金）；

诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

时效提示：劳动仲裁时效1年，自权利受侵害之日起算。被迫解除需书面通知公司（EMS邮寄并注明法定过错理由），留存邮寄凭证。

以上步骤需结合具体事实调整，建议优先通过仲裁主张权利，确保权益最大化。

二、非自愿离职赔偿金该如何计算

非自愿离职通常指用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、非自愿离职该用什么方法处理

非自愿离职指劳动者并非主动意愿离职，如被用人单位辞退。处理方法如下：

首先，与用人单位沟通，要求其说明辞退理由。若理由不合法，可主张继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当面对非自愿离职该用什么方法处理的问题时，除了要收集证据、与单位协商等常规处理方式，还有一些后续问题值得关注。比如非自愿离职后，社保的接续问题，这关系到我们的医疗、养老等保障权益。另外，还有可能涉及到失业金的领取，符合条件的员工可以在离职后申请。非自愿离职的处理过程中可能会遇到各种复杂情况，如果你对非自愿离职的赔偿标准、社保处理流程等问题还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。