公司无故延迟发放工资怎么办

一、公司无故延迟发放工资怎么办

公司无故延迟发放工资，劳动者可采取以下措施维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，了解延迟原因并要求及时发放工资，保留好沟通记录。

2.投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。

4.起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司无故延迟发工资员工可获哪些法律补偿

公司无故延迟发工资，员工可获以下法律补偿：

1.经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同，且公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

员工可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司无故延迟发工资员工维权需走哪些法律程序

公司无故延迟发工资，员工维权可按以下程序：

1.协商：先与公司沟通，要求其说明延迟原因并及时支付工资，保留好相关聊天记录或通话录音。

2.投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.仲裁：若对处理结果不满意，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司无故延迟发放工资怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如延迟发工资可能会影响员工的社保、公积金缴纳情况，进而影响员工的权益。而且长期延迟发工资，员工在离职时还可能涉及经济补偿的问题。面对公司这种行为，员工不仅要维护当下的工资权益，也要考虑到后续可能产生的一系列影响。如果您在处理公司无故延迟发放工资问题上还有疑问，或者想了解更多相关法律权益，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。