天津市的公司辞退员工怎么要补偿

一、天津市的公司辞退员工怎么要补偿

在天津市，公司辞退员工的补偿情况需分情形来看：

合法辞退但需支付经济补偿：如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形依法裁员的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、天津市公司违法辞退员工补偿诉求合法吗

天津市公司违法辞退员工，员工提出补偿诉求通常合法。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，天津市公司违法辞退员工，员工提出补偿诉求受法律保护，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、天津市公司违法辞退员工不补偿是否违法

天津市公司违法辞退员工不补偿属于违法行为。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，天津公司这种行为违反法律规定，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨天津市的公司辞退员工怎么要补偿时，除了常规补偿问题，还有一些相关情况需了解。比如员工因工伤被辞退，除应得的辞退补偿外，还可根据工伤等级获得相应工伤赔偿。另外，若公司辞退员工未提前通知，员工有权额外要求一个月工资作为代通知金。若你对天津市公司辞退员工补偿的计算方式、特殊情形下的补偿规定等还有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。