承揽关系怎么赔偿

一、承揽关系怎么赔偿

承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或自己损害的，定作人一般不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应责任。

若因定作人过错致承揽人损害，定作人按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。比如定作人明知承揽人无相关资质仍选任，需担责。

若承揽人致第三人损害，通常由承揽人自行担责。若定作人有过错，与承揽人按过错比例承担按份责任。如定作人错误指示导致第三人受伤，需按过错大小赔偿。

二、承揽关系中雇员受伤赔偿责任如何定

承揽关系不同于雇佣关系，不存在“雇员”。在承揽关系里，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。

若定作人对工作提供了错误指示，如要求承揽人采用危险且不合理的操作方法，导致承揽人受伤，需担责；若选任没有相应资质或能力的承揽人完成特定工作，比如选无资质人员进行特种作业致其受伤，定作人也需根据过错程度担责。责任划分通常依据双方过错大小确定，法院会综合案件具体情况判定。

三、承揽关系中雇主对雇员受伤有何法律责任

承揽关系不同于雇佣关系，承揽人在工作中受伤，一般情况下定作人（非雇主概念）无法律责任。依据《民法典》规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。

但如果定作人对定作、指示或者选任有过错，则需承担相应责任。比如定作人明知承揽人无相关资质仍选任其完成特定工作，或定作人给出错误指示导致承揽人受伤，此时定作人要根据过错大小承担部分赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理损失。所以，通常定作人无责，存在上述过错时依过错担责。

在探讨承揽关系怎么赔偿之后，我们还需了解相关的拓展情况。比如在承揽过程中，若承揽人造成第三人损害，责任该如何承担呢？一般来说，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。另外，若承揽人自身在工作中遭受损害，定作人是否需要赔偿也需根据具体情形判断。若定作人不存在过错，通常不承担赔偿责任。如果您对承揽关系赔偿的更多细节，像责任比例划分、赔偿项目等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。