代通知金什么情况下才有

在工作中，大家都希望工作稳定，但有时候也会遇到被公司突然辞退的情况。这时候员工就可能会感到很被动，不仅要面临突然失业的压力，还得赶紧重新找工作。其实在某些情况下，员工是可以拿到代通知金的，这能在一定程度上缓解员工突然失业的经济压力。那么，到底在什么情况下才有代通知金呢？下面咱们就来详细说说。

一、医疗期满不能从事原工作

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资就是代通知金。比如小李在公司工作期间生病，医疗期满后，他没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法胜任，这种情况下公司如果不想等三十天再解除合同，就需要支付小李代通知金。

二、不能胜任工作经培训仍不能胜任

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。举个例子，小张在销售岗位工作，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，培训后他的业绩还是没有提升，公司就可以选择支付代通知金后解除和他的劳动合同。

三、客观情况重大变化致合同无法履行

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。比如公司因为城市规划需要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又无法就变更工作地点达成一致，公司就可能需要支付代通知金解除合同。

四、代通知金的计算标准

代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。比如小王上个月请了半个月病假，工资比较低，这种情况下就可以按照他前十二个月的平均工资来计算代通知金。

五、申请代通知金的流程

如果员工认为自己符合获得代通知金的条件，可以先和公司进行协商，要求公司支付代通知金。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

拿到代通知金后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由克扣代通知金，或者在离职手续办理上设置障碍等。这些问题处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不合理行为，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些事情发愁。