被公司辞退后你要怎样去维权

一、被公司辞退后你要怎样去维权

被公司辞退维权可按以下步骤：

首先，明确辞退原因。若公司属违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工可主张赔偿；若因员工严重违反公司规章制度等合法理由辞退，公司无需赔偿。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平和辞退事实。

然后，可先与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、被公司辞退工资下月给要怎么解决

公司辞退员工后工资下月给，若违反了“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”这一规定，属于无故拖欠工资。

你可先与公司友好协商，明确指出法律规定，要求其在解除劳动合同时一次性付清工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

三、被公司辞退公司不愿意赔偿我是在职仲裁吗

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，您无需在职即可申请劳动仲裁主张赔偿。

核心要点：

1.仲裁受理条件：因解除劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围，无论劳动关系是否存续（即是否在职），只要您能证明存在劳动关系及公司违法解除的事实，仲裁委均应受理。

2.主张权利类型：

-若公司系违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（标准为2倍经济补偿金，即“2N”）；

-若您要求继续履行劳动合同（如未找到新工作且合同可继续履行），仲裁支持后劳动关系恢复，此时您可能恢复在职状态，但该主张需结合实际情况判断可行性。

3.时效要求：需自解除劳动合同之日起1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

操作建议：

-准备证据：劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证明等；

-仲裁请求明确：直接主张违法解除赔偿金（若不要求继续履行）；

-流程：向公司注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提交申请书及证据材料。

结论：

您可在被辞退后直接申请仲裁，无需在职。重点是收集公司违法解除的证据，确保在1年内提出申请。

在探讨被公司辞退后要怎样去维权时，还有一些相关重要问题值得关注。比如被辞退后经济补偿金的具体计算方式，通常它与工作年限、月工资等因素紧密相关。另外，若公司在辞退过程中未提前通知，可能涉及代通知金的问题。这些额外问题在实际维权中至关重要。倘若你在被公司辞退的维权方面，对于经济补偿金计算、代通知金申领等仍存在疑问，或者不确定维权流程中的具体操作，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供精准的维权建议。