干活装货受伤应找谁赔偿

一、干活装货受伤应找谁赔偿

干活装货受伤，赔偿主体需根据具体情况确定：劳动关系：若你与用人单位存在劳动关系，装货时受伤一般属工伤。你可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，你或近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。劳务关系：若你受雇于个人或不具备劳动关系主体资格的组织，按提供劳务者受害责任纠纷处理。接受劳务一方承担侵权责任；若你对损害发生有过错，会减轻接受劳务一方责任。承揽关系：若你以自己设备、技术和劳力完成装货工作，属承揽。一般定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应赔偿责任。

二、干活装货受伤，雇主与侵权人谁担责

干活装货受伤，雇主与侵权人担责情况分不同情形。若因第三人侵权致雇员受伤，雇员可要求侵权人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

若因雇主提供的劳动条件、指挥安排等存在过错导致雇员受伤，雇主应承担相应赔偿责任。

依据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，具体担责需结合实际情况，看各方过错程度来确定。

三、干活装货受伤，雇主与侵权人赔偿责任咋划分

干活装货受伤，若存在雇主和侵权人，依据《民法典》，责任划分如下：若因第三人侵权致雇员受伤，雇员可要求侵权人承担赔偿责任，也可要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权人追偿。

若侵权是雇主以外第三人造成，侵权人承担直接赔偿责任。若雇员自身有过错，会相应减轻侵权人或雇主赔偿责任。比如雇员未按操作规范作业致受伤，需自行承担部分责任。实践中，责任具体划分要综合侵权行为过错程度、雇主安全保障义务履行情况等确定。

当我们探讨干活装货受伤应找谁赔偿时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的范围，不仅包含医疗费、误工费，还可能涉及营养费、交通费等。再者，如果受伤情况严重，导致劳动能力受损，还可以申请伤残鉴定，获得相应的伤残赔偿。很多时候，受伤者可能不清楚具体的赔偿流程和标准，容易陷入迷茫。要是你在干活装货受伤赔偿方面有任何疑问，比如赔偿金额的计算、赔偿协商的技巧等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。