公司倒闭有什么赔偿款

一、公司倒闭有什么赔偿款

公司倒闭，通常需向员工支付经济补偿。依据法律规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。此外，若公司拖欠工资、加班费等，也应足额支付。若公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴。

二、公司倒闭有十年工龄能获赔多少

公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于有十年工龄的员工，公司应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭有n十1赔偿吗

公司倒闭有N+1赔偿的情况。

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

“+1”指的是用人单位在符合法定情形下，额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

当公司倒闭时，属于劳动合同终止的情形，一般按劳动者工作年限给予经济补偿，若存在符合支付“+1”的法定情形，就需支付N+1赔偿。具体赔偿标准根据劳动者月工资及工作年限确定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨公司倒闭有什么赔偿款时，除了常见的赔偿项目，还有一些相关情形值得关注。例如，若员工在倒闭时有未休年假，公司需按照工资的一定比例给予补偿。并且，若公司倒闭前存在拖欠员工加班工资的情况，也要一并进行结算赔偿。在这种复杂的赔偿事宜中，可能会出现计算不清晰、赔偿不合理的状况。你是否正在为公司倒闭赔偿款的具体核算、赔偿到位情况等问题发愁呢？若还有疑问，不要再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。