想申请劳动仲裁一审终局该如何做

在职场上，很多打工人都遇到过和公司的纠纷，比如被拖欠工资、加班费没给够，或者工伤赔偿谈不拢等问题。遇到这些情况，不少人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。但仲裁完了，要是一方不服，还能到法院起诉，这一来二去可能就会耗费大量的时间和精力。不过呢，有一种劳动仲裁是一审终局的，也就是说仲裁裁决作出后就生效，用人单位不能再去法院起诉，这就大大节省了劳动者的维权成本和时间。那到底什么样的情况能申请劳动仲裁一审终局，又该如何操作呢？下面咱就来详细说说。

一、了解一审终局适用范围

劳动仲裁一审终局是有特定适用范围的，不是所有劳动纠纷都能适用。根据法律规定，两类争议可以适用一审终局。一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。比如小张在一家小公司上班，公司拖欠他三个月工资一共1万5千元，当地月最低工资标准是1500元，十二个月就是1万8千元，这种情况下小张追索工资的争议就有可能适用一审终局。另一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、准备申请材料

要申请劳动仲裁一审终局，得准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要详细说明仲裁请求和所根据的事实、理由。其次是证据材料，这可是非常关键的，你得把能证明你主张的证据都收集好。比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明等。如果你请求的是拖欠工资，就要提供能证明你工作时间和工资标准的证据。

三、向仲裁委提出申请

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请了。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论，把自己的观点和证据都清晰地展示出来。

四、应对用人单位可能的救济途径

虽然是一审终局，但用人单位也不是完全没有救济途径。用人单位如果有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。所以劳动者在仲裁过程中要确保自己的证据充分、程序合法，避免给用人单位可乘之机。

劳动仲裁一审终局裁决生效后，如果用人单位不履行裁决，劳动者就可以向法院申请强制执行。不过之后可能还会遇到一些问题，比如强制执行过程中遇到阻碍怎么办，用人单位提出撤销裁决申请后劳动者该如何应对等。这些问题可能会让劳动者感到头疼，不知道该如何解决。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你的维权之路更加顺畅。