两处十级工伤赔偿应该如何去做

咱先来说说这事儿的背景。在工作中，员工要是不小心受了工伤，那本就是糟心事儿，要是遇上两处十级工伤，这赔偿问题可就更让人头疼了。很多人在遇到这种情况时，完全不知道该从哪儿下手，是按照一处赔偿还是两处叠加赔偿，赔偿的流程又该怎么走，这些问题就像一团乱麻，让人摸不着头脑。接下来咱就好好聊聊两处十级工伤赔偿到底该怎么做。

一、工伤认定申请

当发生两处十级工伤时，第一步得去做工伤认定申请。员工要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时需要准备一系列材料，比如劳动关系证明材料，像劳动合同，要是没有劳动合同，工资发放记录、工作证等也能证明劳动关系；还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。举个例子，小李在工厂工作时，手部和脚部都受了伤，经鉴定都是十级工伤，他就赶紧收集了和工厂签订的劳动合同以及医院的诊断证明，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来之后，就要进行劳动能力鉴定了。这是确定赔偿标准的重要环节。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时需要提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据员工的受伤情况，确定最终的伤残等级。比如小张两处十级工伤，经过鉴定，综合评定可能会提高一个伤残等级。鉴定结果出来后，员工就可以依据这个结果来确定赔偿标准。

三、赔偿项目及标准确定

两处十级工伤的赔偿项目有不少，主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用来赔偿，需要保留好医院的收费凭证。停工留薪期工资，是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。一次性伤残补助金，十级伤残一般是7个月的本人工资。要是综合评定提高了伤残等级，赔偿标准也会相应提高。比如小王两处十级工伤综合评定为九级伤残，那一次性伤残补助金就是9个月的本人工资。

四、协商赔偿事宜

确定了赔偿项目和标准后，员工可以和用人单位进行协商赔偿事宜。在协商时，员工要清楚自己应得的赔偿金额，有理有据地和单位沟通。要是双方能达成一致意见，就可以签订赔偿协议。比如小赵和单位就两处十级工伤赔偿进行协商，他把自己的各项赔偿明细列得清清楚楚，最终和单位达成了赔偿协议，顺利拿到了赔偿款。

五、法律途径维权

要是和用人单位协商不成，员工可以通过法律途径来维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位协商赔偿不成，就向劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁结果不理想后，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

两处十级工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式、工伤复发后的治疗和赔偿等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。