员工遇公司拒开离职证明能否索赔

在职场上，员工离职是再正常不过的事儿了。可有时候就会遇到糟心的情况，有些公司会故意刁难离职员工，拒绝为他们开具离职证明。这离职证明看着不起眼，其实用处可大了去了，比如新公司入职要用，领取失业保险金也得有它。要是公司死活不给开，员工的权益可就受到影响了，那这种情况下员工能不能向公司索赔呢？这就是很多遇到类似问题的员工心里犯嘀咕的事儿。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、公司拒开离职证明是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以说，公司拒开离职证明的行为是违法的。举个例子，小张从一家公司离职，公司以各种理由拒绝给他开具离职证明，这种做法就违反了法律规定，侵害了小张的合法权益。

二、员工能否索赔及索赔依据

员工是可以索赔的。因为公司拒开离职证明可能会给员工造成经济损失，比如导致员工无法及时入职新单位，错过工作机会，从而损失了工资收入；或者影响员工领取失业保险金。根据相关法律，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。像小李离职后，新公司要求提供离职证明才能入职，原公司拒开，导致小李一个月都没能入职新公司，损失了一个月的工资，这种情况下小李就有索赔的依据。

三、索赔的操作步骤

首先是协商。员工可以先和公司友好沟通，说明开具离职证明是公司的法定义务，以及拒开给自己造成的影响，要求公司尽快开具。比如小王和公司沟通时，明确指出法律规定公司应开具证明，并且说明因为没有离职证明新公司不录用他，公司了解情况后就可能会开具。

如果协商不成，就可以进行投诉。员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及和公司沟通要求开具离职证明的聊天记录、邮件等。

要是投诉也解决不了问题，就只能走诉讼途径了。诉讼时要准备好起诉状、证据材料等。证据材料除了前面提到的能证明劳动关系和沟通情况的材料外，还可以收集因公司拒开离职证明造成损失的证据，比如新公司的录用通知、工资标准证明等。

四、索赔金额的确定

索赔金额要根据员工实际遭受的损失来确定。如果是因为无法入职新单位损失的工资，就按照新单位的工资标准和耽误的时间来计算。要是影响了失业保险金的领取，就按照失业保险金的标准和耽误领取的期限来算。不过具体金额还得由法院根据实际情况来判定。

员工成功索赔后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在其他方面给自己使绊子，会不会影响自己在行业内的声誉等。这些问题处理起来也挺让人头疼的。要是你也遇到了公司拒开离职证明的问题，或者对索赔还有疑问，不妨到律图网咨询本地律师。律图网上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。