员工挪用公款11万已归还怎么量刑

在职场中，资金的管理和使用有着明确的规范和制度。然而，偶尔会出现员工“动了歪心思”，挪用公司公款的情况。想象一下，一家企业辛苦经营，资金本是维持运转的“血液”，要是被内部员工私自挪用，那会给企业带来多大的影响。如果员工挪用了11万公款，之后又归还了，这种情况该怎么处理呢？这是很多人都好奇的问题，下面就来详细说说。

一、挪用公款罪的认定

挪用公款罪，是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过三个月未还的行为。对于非国家工作人员，可能涉及挪用资金罪。如果是国家工作人员挪用公款11万，已经达到了数额较大的标准。比如，某政府部门的工作人员，利用自己管理财务的便利，挪用了11万用于个人炒股，这就可能构成挪用公款罪。

二、量刑的影响因素

量刑会受到多种因素的影响。首先是挪用公款的用途，如果用于非法活动，量刑会相对较重；如果是进行营利活动或者超过三个月未还，量刑也有不同。其次，归还时间也很关键。如果在案发前就主动归还，说明其主观恶性相对较小。就像前面例子中的工作人员，如果他在被发现之前就把11万还回去了，和被发现后才归还，在量刑上会有区别。另外，犯罪人的认罪态度、是否有自首等情节也会影响量刑。

三、具体量刑标准

根据相关法律规定，挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，处五年以下有期徒刑或者拘役。挪用公款11万属于数额较大的范畴。不过，如果已经归还，法院在量刑时会从轻处罚。比如，在一些类似案例中，犯罪人挪用公款后主动归还，并且认罪态度良好，最终可能被判处缓刑或者较短的拘役。

四、处理流程及所需材料

如果企业发现员工挪用公款，首先要保留好相关证据，比如财务账目、转账记录等。然后可以先和员工协商，要求其归还公款。如果员工不配合，企业可以向公安机关报案。报案时需要提供详细的报案材料，包括企业营业执照、财务报表、挪用公款的相关证据等。公安机关立案后会进行调查，之后移交检察院审查起诉，最后由法院进行审判。

员工挪用公款11万已归还的情况，后续可能还会面临一些衍生问题，比如企业是否会要求员工赔偿因挪用公款造成的其他损失，员工的信誉记录会受到怎样的影响，在就业市场上是否会受到限制等。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不当，可能会给员工和企业带来更多的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时更有方向，更好地维护自身的合法权益。