交通事故与工伤可否双份赔付误工费

在生活中，有时候会遭遇一些祸不单行的事儿。就比如说有人在上下班途中遭遇了交通事故，受伤了，这既符合交通事故的情形，又能认定为工伤。这时候问题就来了，因为受伤不能工作，收入减少了，那误工费该怎么算呢？能不能在交通事故索赔里要一份误工费，在工伤赔偿里再要一份误工费呢？这是很多遇到类似情况的人心里的疑惑，接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、交通事故与工伤中误工费的基本概念

误工费，简单来说，就是因为受伤没办法正常工作，从而损失的那部分收入。在交通事故里，责任方要对受害者因事故导致无法工作产生的收入损失进行赔偿。而在工伤里，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在下班路上被车撞了，他因为受伤住院和休养，好几个月没法上班，这期间他少挣的工资就是误工费。

二、法律对于双份赔付的规定

从法律层面来看，目前并没有明确禁止交通事故和工伤双份赔付误工费。不过不同地区在执行上可能存在差异。有的地方认为，误工费是对实际收入损失的补偿，不能重复获得，所以只能选择其中一种途径来主张。但也有地方支持双份赔付，因为交通事故赔偿和工伤赔偿是基于不同的法律关系。比如在某些支持双份赔付的地区，小张既从交通事故的肇事方那里拿到了误工费赔偿，同时单位也按照工伤规定，在停工留薪期正常给他发工资。

三、主张交通事故误工费的要点

如果要在交通事故中主张误工费，首先得有证据证明自己的误工时间和收入状况。误工时间一般以医疗机构出具的证明为准，比如病历、诊断证明等，上面会写明建议休息的时间。收入状况方面，如果有固定收入，要提供单位的工资证明、银行流水等；如果是无固定收入的，要提供近三年的平均收入资料。然后向交警部门申请调解或者直接向法院起诉，把这些证据材料准备好提交给相关部门。

四、主张工伤误工费（停工留薪期工资）的要点

要主张工伤的误工费，也就是停工留薪期工资，得先进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，要确定停工留薪期，这一般由劳动能力鉴定委员会来确定。在停工留薪期内，职工正常享受工资待遇。比如小王在申请工伤认定后，经过劳动能力鉴定委员会确定了停工留薪期是三个月，那这三个月他的单位就得按照他原来的工资标准给他发工资。

交通事故与工伤双份赔付误工费的问题解决后，后续还可能会面临一些情况。比如说，在获得赔偿后，如果单位或者肇事方发现了新的情况，认为之前的赔偿不合理，可能会要求重新核算。又或者随着时间推移，伤者因为这次事故出现了一些后遗症，需要进一步治疗，这时候的费用该怎么处理，赔偿是否还能追加。这些问题会让事情变得更加复杂，处理起来也需要专业的法律知识。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。