公司辞退工伤员工，赔偿金额如何计算

在工作中，员工遭遇工伤本就不幸，可有的公司却在这时做出辞退员工的举动，这无疑是让员工雪上加霜。工伤员工被公司辞退，赔偿金额怎么算成了大家关心的问题。毕竟，工伤员工不仅身体受到伤害，收入也可能受到影响，合理的赔偿能在一定程度上弥补他们的损失。接下来咱们就详细说说这个赔偿金额的计算方法。

一、明确工伤认定和劳动能力鉴定结果

要计算赔偿金额，得先有工伤认定和劳动能力鉴定结果。员工在工作中受伤后，所在单位应在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，员工自己、其近亲属或工会组织也能申请。认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如小李在工作时受伤，单位为他申请了工伤认定，经鉴定他为八级伤残，这就是后续计算赔偿的重要依据。

二、计算工伤保险基金支付的赔偿项目

工伤保险基金支付的项目和标准跟伤残等级有关。一般有一次性伤残补助金，这是按伤残等级以本人工资为基数计算的。像五级伤残是18个月的本人工资，六级是16个月，七级是13个月等。还有一次性工伤医疗补助金，具体标准由各地规定。比如小张是七级伤残，他的一次性伤残补助金就是13个月的本人工资。如果他所在地区规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金是10个月的当地上年度职工月平均工资，那这部分赔偿也能计算出来。

三、计算用人单位支付的赔偿项目

用人单位要支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一次性伤残就业补助金标准也由各地规定。比如小赵工伤后停工留薪期是3个月，他原来月工资是5000元，那这3个月单位就得按每月5000元给他发工资。等他和单位解除劳动关系时，还能拿到一次性伤残就业补助金。

四、考虑违法解除劳动合同的赔偿金

如果公司在员工工伤期间违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了3年半，月工资6000元，公司违法解除劳动合同，那赔偿金就是3.5×6000×2=42000元。

公司辞退工伤员工的赔偿金额计算并不简单，涉及多个项目和标准。而且各地规定可能不同，计算时得结合实际情况。赔偿计算清楚后，员工和公司还可能在赔偿金额上有争议，或者公司不按时支付赔偿款。遇到这些问题该怎么解决呢？这时候可以到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取合理的赔偿，让你的合法权益得到保障。