解除劳动合同时是否该赔违约金

大家在工作中，可能都会遇到换工作或者被公司辞退的情况，这就涉及到劳动合同的解除。很多人心里都有疑问，解除劳动合同的时候，到底要不要赔违约金呢？毕竟谁也不想平白无故地损失一笔钱。其实，这得看具体情况，不同的情形有不同的处理方式。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、劳动合同违约情形有哪些

劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约。劳动者违约一般是在服务期内离职、违反竞业限制约定等情况。比如公司为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且和员工约定了服务期，如果员工在服务期内离职，那就可能构成违约。用人单位违约常见的是违法解除劳动合同，比如在员工没有过错的情况下，随意辞退员工。

二、何种情形劳动者需赔违约金

只有在两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金。一是上面提到的违反服务期约定。例如，公司送员工去国外培训，花费了大量费用，和员工约定服务期是5年，结果员工干了2年就要走，这种情况下就可能要按约定赔偿违约金。二是违反竞业限制约定。有些公司的员工掌握了公司的商业秘密，公司会在劳动合同里约定竞业限制条款，员工离职后一定期限内不能到竞争关系的单位工作或者自己从事竞争业务。如果员工违反了这个约定，就得支付违约金。

三、啥时候用人单位要赔违约金

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要依照规定支付赔偿金。例如，员工在孕期，公司以业绩不达标为由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。

四、解约违约金咋计算和处理

违约金的数额一般是按照合同的约定来计算。如果没有约定，就要根据实际损失来确定。劳动者和用人单位可以先协商解决违约金的问题。协商时，双方要把各自的理由和依据说清楚。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同解除时违约金的问题处理完后，还可能会有后续的事情，比如档案转移、社保接续等。这些问题要是处理不好，也会影响到大家的生活和工作。要是你在这些方面还有疑问，不知道该怎么办，不妨到律图网咨询律师。律图网有经验丰富、专业靠谱的律师，他们会结合你的具体情况，给出适合你的建议和解决方案，帮你顺利解决这些法律问题，让你没有后顾之忧。