9级工伤通常能够获得多少赔偿费

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤有时候防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是能获得多少赔偿。就拿9级工伤来说，很多人受伤后心里完全没底，不知道自己该得到多少赔偿费，这赔偿数额的确定不仅关系到受伤者当下的治疗费用，还影响着他们未来一段时间的生活保障。那么，9级工伤通常能获得多少赔偿费呢？咱们下面就来详细说说。

一、赔偿项目有哪些

9级工伤的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的伤残给予的一次性补偿；一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面受到影响而给予的补偿。而医疗费是治疗工伤实际产生的费用，停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付的工资。

比如小张在工作中受伤被认定为9级工伤，他治疗工伤花费了一定的医疗费，在停工治疗期间无法正常工作，这段时间就有停工留薪期工资。

二、一次性伤残补助金计算

一次性伤残补助金的标准是由法律明确规定的，9级工伤为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

假设小李的月平均缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，这主要是考虑到各地的经济发展水平和生活成本不同。一般来说，经济发达地区的赔偿标准会相对高一些。

比如在A地区，9级工伤的一次性工伤医疗补助金标准是6个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是8个月的当地上年度职工月平均工资。当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×6=36000元，一次性伤残就业补助金就是6000×8=48000元。

四、其他费用的确定

医疗费以实际发生的合理费用为准，需要提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期工资一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

比如小王工伤住院期间，护理人员是他的家人，家人有固定工作，因护理小王产生了误工损失，这部分损失就可以作为护理费要求赔偿。

工伤赔偿确定后，后续可能还会有一些问题出现，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，工伤复发后还能不能再次获得赔偿，赔偿款的支付方式能不能协商变更等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾，让受伤职工的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位不支付赔偿款的情况，怎么处理工伤复发的赔偿问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。