公司对于加班死亡员工会不会给赔偿

在职场上，加班似乎成了很多人的常态，有时候为了完成工作任务，大家不得不熬夜奋战。可谁能想到，过度加班可能会带来致命的风险。曾经就有员工连续加班后猝死在岗位上，家属悲痛万分的同时，也会面临一个现实问题：公司对于加班死亡的员工，到底会不会给赔偿呢？这不仅关系到家属的生活保障，也涉及到公司的责任认定。下面咱们就来详细分析分析这个问题。

一、认定是否属于工伤范畴

要确定公司是否赔偿，得先看看员工加班死亡能不能认定为工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李是一家互联网公司的程序员，为了赶项目进度连续加班一周，在办公室突然晕倒，送到医院后48小时内抢救无效去世，这种情况就有可能被认定为工伤。员工家属需要及时收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、医院的诊断证明等，然后向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定成功后，家属就有了获得赔偿的基础。

二、公司应承担的赔偿责任

如果被认定为工伤，公司是有赔偿责任的。赔偿项目一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是用于办理死者丧葬事宜的费用；供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的；一次性工亡补助金则是对家属的一次性补偿。不同地区的赔偿标准可能会有所差异。比如小张在一家工厂加班时突发疾病死亡，认定为工伤后，他的家属就可以按照当地标准获得相应的赔偿。

三、公司拒绝赔偿的应对办法

要是公司拒绝赔偿，家属也别慌。可以先和公司进行协商，摆事实、讲道理，拿出法律依据，要求公司履行赔偿义务。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等。仲裁结果出来后，如果公司还是不执行，家属还能向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

四、非工伤情况下公司的补偿

如果员工加班死亡不能认定为工伤，公司可能没有法定的赔偿义务，但从人道主义角度，可能会给予一定的补偿。具体补偿多少，就看公司的态度和双方的协商结果了。不过这种补偿和工伤赔偿是有本质区别的，家属要清楚这一点。

员工加班死亡后，家属拿到赔偿只是第一步。后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款项的分配、家属的生活保障等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾。要是你在处理这类问题时遇到了难题，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，让你在艰难时刻能感受到法律的公正和温暖。