国有控股企业解散，员工能获哪些补偿

国有控股企业在市场经济环境里，也会因为各种原因走向解散，像经营不善、战略调整、市场环境变化等。当企业走到这一步，员工们最关心的就是自己能获得哪些补偿。毕竟工作没了，生活还要继续，经济上的补偿对员工来说至关重要。接下来就详细说说国有控股企业解散时员工能获得的补偿情况。

一、经济补偿金怎么算

企业解散属于《劳动合同法》规定的用人单位提前终止劳动合同的情形，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在这家国有控股企业工作了3年零4个月，他前12个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、工资和加班费结算

企业解散时，要结清员工的工资。工资应当按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数进行计算，支付到企业解散之日。如果员工存在加班情况，企业还需要支付加班费。工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如小张在企业解散前一个月，工作日加班了5个小时，休息日加班了2天，法定节假日加班了1天，他的日工资是200元，那么他的加班费就是5×（200÷8）×1.5+2×200×2+1×200×3=187.5+800+600=1587.5元。

三、代通知金有无说法

如果企业没有提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，应当额外支付员工一个月工资作为代通知金。这是为了给员工一定的时间去寻找新的工作。不过，如果企业提前30日通知了员工，就不需要支付代通知金。比如企业突然宣布解散，没有提前30天书面通知员工小王，小王的月工资是6000元，那么企业除了支付经济补偿金外，还需要额外支付小王6000元的代通知金。

四、其他可能的补偿项目

除了上述补偿，员工还可能获得其他补偿。比如企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，要缴纳到企业解散当月。如果企业存在未休年休假的情况，应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外，如果员工因企业解散导致失业，符合条件的可以领取失业保险金。

国有控股企业解散后，员工拿到补偿只是第一步。后续可能还会面临再就业过程中的权益问题，比如新单位不按时签订劳动合同、不缴纳社保等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让员工在后续的职场道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。