劳动仲裁开庭完毕，通常多久下达判决

在职场上，打工人和公司之间难免会有摩擦，产生劳动纠纷。一旦闹到劳动仲裁这一步，大家肯定都盼着能尽快出结果。毕竟开庭结束后，心里就一直悬着，不知道什么时候能拿到判决，自己的权益到底能不能得到保障。很多人在劳动仲裁开庭完毕后，都特别关心判决下达的时间，这关系着他们后续的生活和工作安排。那到底劳动仲裁开庭完毕后，通常多久能下达判决呢？咱们这就来详细说说。

一、法律规定的仲裁期限

劳动仲裁有明确的时间规定。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，正常情况下，从受理到出结果，最长不会超过60天。比如小李和公司因为加班费的问题申请了劳动仲裁，仲裁委受理后，正常就会在45天内给出裁决，如果情况复杂，最多延长到60天。

二、特殊情况对时间的影响

不过实际中可能会有一些特殊情况，影响判决下达的时间。要是案件涉及的证据需要进一步调查核实，或者有新的证据提交，这就可能导致审理时间延长。还有，如果一方当事人对某些程序提出异议，需要按照法定程序处理，也会耽误时间。比如在一个劳动仲裁案件中，公司对员工提交的考勤记录真实性有异议，要求进行鉴定，那鉴定的时间就不计算在仲裁期限内，这样判决下达的时间就会往后推迟。

三、如何查询进展和催促结果

在等待判决的过程中，当事人可以主动去了解案件的进展。可以通过电话或者直接到劳动争议仲裁委员会询问工作人员。要是觉得时间拖得有点久了，也可以适当催促。不过要注意方式方法，以合理合法的方式表达自己希望尽快得到结果的诉求。比如小王的劳动仲裁案件过了45天还没出结果，他就可以打电话给仲裁委，礼貌地询问一下案件的进度，表达自己的关切。

四、判决下达后的后续处理

等判决下达后，如果当事人对仲裁结果满意，就可以按照裁决执行。要是一方不服仲裁裁决，在规定的时间内可以向人民法院提起诉讼。所以拿到判决后，要仔细看清楚裁决内容和相关的权利告知，别错过上诉的时间。比如小张拿到仲裁裁决后，发现自己的诉求没有完全得到支持，他要是不服，就要在规定时间内去法院起诉。

劳动仲裁判决下达后，后续可能还会遇到执行的问题。要是对方不履行仲裁裁决，该怎么申请强制执行，申请过程中又会遇到哪些问题，这些都是需要考虑的。而且不同的案件情况可能还会有其他新的状况出现。这时候就建议到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，为你提供专业的建议和指导，帮你顺利解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。