没签合同被厂开除，厂方应如何赔偿

在工作中，很多人都遇到过没签合同就上班的情况。有人觉得只要按时发工资，签不签合同无所谓。可要是哪天突然被厂里开除，没合同的麻烦就来了。没签合同，意味着工作的权益没有书面保障，被开除时也不清楚该怎么维护自己的权益。那要是没签合同就被厂开除了，厂方应该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家工厂工作了8个月，一直没签合同，后来被开除了。那么从第2个月开始到第8个月，工厂除了正常支付这7个月的工资外，还需要再额外支付7个月的工资作为赔偿。这就相当于小李能拿到14个月的工资。不过要注意，主张双倍工资赔偿是有时间限制的，一般是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果工厂没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，厂方要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在工厂工作了2年3个月，月工资是5000元。工厂违法将他开除，那么经济补偿是2.5个月工资，即12500元，而赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是25000元。

三、赔偿的协商与处理

被开除后，劳动者可以先和厂方协商赔偿事宜。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，最好签订书面的协议，明确赔偿金额和支付时间等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和工厂存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对工厂进行调查，并根据调查结果进行处理。

四、申请劳动仲裁与诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者厂方仍然不支付赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求提供证据和进行庭审。整个过程可能会比较长，劳动者要有耐心和信心维护自己的合法权益。

没拿到赔偿后，后续可能还会面临厂方拖延支付、拒不执行仲裁或判决结果等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，劳动者的权益还是无法得到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对厂方的拖延和拒不执行等问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。