工作三年合同到期怎么赔偿

在职场上干久了，大家都挺关心合同到期后续问题的。就比如说有人在一家单位勤勤恳恳干了三年，合同到期了，这时候到底有没有赔偿、该怎么赔偿，很多人心里都没底。其实，工作三年合同到期的赔偿问题，可不是简单的一刀切，得看不同的情况，下面就来详细说说。

一、公司不续签合同的赔偿情况

要是公司主动提出不续签劳动合同，这种情况下，员工是能拿到经济补偿的。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像工作三年，那就是支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说小李在公司工作三年，过去十二个月平均工资是5000元，那公司不续签合同就得补偿他15000元。

二、员工不续签合同的赔偿情况

如果是员工自己不想续签合同，一般就没有经济补偿。不过也有特殊情况，要是公司降低了原来的劳动条件，比如降低工资、增加工作强度等，员工因此不续签，那公司还是得支付经济补偿。比如小张原本工资是6000元，合同到期公司说要降到5000元，小张不同意续签，这种情况下公司就得给小张经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作三年，但是最后一年请了半年病假，工资收入低，计算经济补偿时就按他实际工作月数的平均工资来算。

四、协商与维权途径

当合同到期涉及赔偿问题时，员工可以先和公司友好协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉信、身份证复印件、相关证据等材料。如果投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁之后要是还不满意结果，还能向法院提起诉讼。

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