公司辞退没合同员工，赔偿事宜怎样解决

在职场上，不少打工人都遇到过糟心事，没签合同就入职公司，干得好好的，突然就被公司辞退了。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，没合同这赔偿该咋算，又该怎么去争取呢？公司这种辞退没签合同员工的行为，背后涉及到不少法律问题，也关乎着员工的切身利益。接下来咱们就好好聊聊公司辞退没合同员工，赔偿事宜到底该怎么解决。

一、明确赔偿依据和标准

公司辞退没签合同的员工，员工可获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作了八个月，一直没签合同，后来被公司无故辞退，那他就可以要求公司支付七个月的双倍工资赔偿。另外，如果公司辞退员工属于违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张被辞退后，他找到了之前公司发工资的银行流水，上面清楚显示了公司的转账记录，这就是很有力的证据。还有他工作时使用的工牌，上面有公司的标志和他的名字，也能证明他和公司的劳动关系。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。员工要心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求和法律依据。比如小赵拿着证据和公司负责人谈，明确指出公司没签合同和无故辞退他是违法行为，按照法律规定应该给予赔偿。在协商过程中，员工要保持理性，避免情绪化的争吵。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

四、投诉与申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分陈述自己的观点和证据，维护自己的合法权益。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。不过诉讼程序相对复杂，时间也可能比较长，员工要有心理准备。

公司辞退没合同员工的赔偿事宜解决后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司不履行赔偿协议，或者员工发现还有其他权益未得到保障等。这时候该怎么办呢？遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障。