没签合同被辞退，劳动仲裁能赔多少钱

在工作中，不少人都有过类似经历：勤勤恳恳工作，没成想突然被辞退，而且还没签劳动合同。这种情况实在让人又气又慌，没了工作，还不知道自己的权益该怎么保障。很多人会想到通过劳动仲裁来维权，可心里又犯嘀咕，没签合同被辞退，劳动仲裁到底能赔多少钱呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第2个月开始到第8个月，公司就得支付他双倍工资。也就是说，除了正常发的工资，还得再额外支付7个月的工资作为赔偿。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么公司要支付的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、申请劳动仲裁的操作要点

要申请劳动仲裁，首先得准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由；身份证明，比如身份证；劳动关系证明，虽然没签合同，但像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系；还有其他能支持自己主张的证据。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会会作出裁决。

四、劳动仲裁的注意事项

在申请劳动仲裁时，要注意收集和保存好证据，证据越充分，胜诉的可能性就越大。而且要在规定的时间内申请仲裁，不要过了时效。还有就是要合理确定仲裁请求，不要漫天要价，不然可能得不到仲裁委员会的支持。

没签合同被辞退，通过劳动仲裁获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么强制执行呢？又或者公司对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者该如何应对呢？这些问题都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。