非雇主叫来的工人摔伤，法院会怎么判

在一些劳务场景中，有时候会出现一种情况，不是雇主亲自叫来的工人来干活，结果在工作过程中这个工人摔伤了。这种情况就很容易引发纠纷，伤者家属觉得该有人负责赔偿，雇主可能觉得自己没叫这人来，不想担责。那在这种复杂的情况下，法院到底会怎么判呢？接下来咱们就详细分析分析。

一、判定是否构成劳务关系

法院首先会看这个非雇主叫来的工人和雇主之间是否构成劳务关系。就算不是雇主亲自叫来的，如果工人是在为雇主的工作任务干活，并且雇主知道或者应当知道这个工人在干活且没有阻止，那就可能构成事实上的劳务关系。比如，老张承包了一个装修工程，他的朋友老李自作主张叫了老王来帮忙，老张在现场看到老王干活并没有制止，那法院就可能认定老张和老王之间存在劳务关系。

二、考量各方过错责任

要是构成了劳务关系，法院会考量各方的过错责任。雇主如果没有提供必要的安全保障措施，比如在建筑工地没有设置防护栏、提供安全帽等，那雇主肯定是有过错的。而工人自己如果存在违规操作、疏忽大意等情况，也要承担一定的责任。举个例子，在一个工厂里，非雇主叫来的工人小李，在操作机器时没有按照规定流程，结果受伤了，同时工厂也没有对工人进行必要的培训，那双方可能都要承担相应责任。

三、审查叫来工人者的责任

叫来工人的那个人也可能要承担责任。如果这个人没有经过雇主同意就叫来工人，并且对工人的受伤存在一定过错，比如没有告知工人工作风险等，那他也要分担一部分赔偿责任。比如，小赵私自叫了小孙去给朋友的店铺装修，但是没有告诉小孙店铺里有一些容易绊倒人的障碍物，小孙摔倒受伤了，小赵就可能要承担一定责任。

四、确定赔偿范围和金额

法院会根据工人的受伤情况确定赔偿范围和金额。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。法院会结合实际的票据、医院的诊断证明等确定具体金额。例如，工人小王受伤后住院治疗花了5万元医疗费，有医院的正规发票，那这5万元就会纳入赔偿范围。

五、综合判断作出判决

最后，法院会综合以上各方面的情况作出判决。根据各方的过错程度来划分赔偿比例，确定雇主、叫来工人者和工人自己分别要承担多少赔偿责任。可能会判决雇主承担主要责任，叫来工人者承担次要责任，工人自己也承担一小部分责任。

法院判决之后，可能还会出现一些后续问题，比如赔偿方不按时支付赔偿款，伤者后续又产生了新的治疗费用该怎么办。这些问题处理起来也挺复杂的，如果处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。