签合同在试用期不想干了该怎么解决

在找工作的时候，很多人都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场“双向奔赴”的考察期，公司看看你是否适合这份工作，你也瞧瞧这份工作是不是你想要的。可有时候，在试用期里，可能因为工作内容和自己预期的不一样，或者工作环境不太好，又或者是有了更好的发展机会，就不想干了。那这个时候，已经签了合同，该怎么妥善解决呢？下面就来给大家详细说说。

一、明确法律规定的权益和义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在试用期的合法权益，只要按照规定的时间和方式通知单位，就可以合法地解除劳动关系。比如小张在一家公司试用期工作了两周，发现工作内容和面试时说的相差甚远，他就有权利按照法律规定提前三天告知公司，然后离职。

二、选择合适的通知方式

通知用人单位的方式最好采用书面形式，比如写一封辞职信。辞职信的内容要清晰明了，说明自己是在试用期内，并且表达自己解除劳动合同的意愿，同时注明离职的日期。将辞职信交给公司的相关负责人，比如部门领导或者人力资源部门，并且保留好相关的证据，比如辞职信的复印件或者拍照留存。如果实在不方便书面通知，也可以通过电子邮件等方式，但要确保公司能够收到并确认。

三、做好工作交接

在离职前，要和公司做好工作交接。这不仅是职业素养的体现，也避免给自己带来不必要的麻烦。列出自己手头的工作任务，将相关的文件、资料、工具等移交给接手的同事，并向其详细说明工作的进展和注意事项。比如小李在试用期要离职，他把自己负责的项目文档整理好，和接手的同事进行了面对面的沟通，确保同事能够顺利开展后续工作。

四、处理好工资结算和相关手续

在离职时，要和公司确认工资的结算方式和时间。按照法律规定，公司应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。同时，要办理好离职手续，比如拿回自己的离职证明、社保和公积金的相关材料等。离职证明很重要，在以后找工作时可能会用到。

签完合同在试用期不想干了，按照上述步骤处理，一般都能顺利解决。不过后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由拖欠工资，或者不给开具离职证明等。这些问题如果处理不好，可能会影响到自己的权益和下一份工作。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确。在这里咨询律师，能结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。