员工被企业拖欠两月工资应怎样赔偿

在职场上，大家辛苦工作就是为了那一份应得的工资，可有时候就会遇到糟心事儿。有员工勤勤恳恳工作，企业却以各种理由拖着工资不发，甚至一欠就是两个月。这对员工来说影响可不小，生活开销没了着落，心里也总是不踏实。遇到这种企业拖欠工资的情况，员工肯定会想，自己能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确企业拖欠工资的赔偿依据

根据《劳动合同法》规定，企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家企业工作，企业拖欠他两个月工资共8000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么企业可能要支付给他4000-8000元的赔偿金。

二、与企业协商解决

发现企业拖欠工资后，员工首先可以尝试与企业协商。员工要心平气和地和企业负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求企业给出支付工资的具体时间。协商时，员工要注意保留相关的聊天记录或者通话录音。比如小李发现工资被拖欠后，和老板进行了面对面沟通，老板表示资金周转困难，承诺一个月内支付工资，小李用手机录下了这段对话。如果之后老板没有履行承诺，这段录音就可以作为证据。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和企业存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实。劳动行政部门接到投诉后，会对企业进行调查，并责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，就会按照规定加付赔偿金。例如小王向劳动行政部门投诉企业拖欠工资，提供了完整的证据，劳动行政部门经过调查，责令企业在15天内支付工资，企业到期未支付，小王就可以要求企业支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动行政部门处理后，企业还是不支付工资和赔偿金，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁结果没有达到他的预期，他又向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了应得的工资和赔偿金。

企业拖欠员工工资得到赔偿后，可能还会出现一些后续问题。比如企业会不会因为员工维权而进行报复，或者赔偿金的支付方式和时间还存在争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供详细的解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在维权路上更有保障。