未签合同通过劳动仲裁申请工资该怎么办

在社会上打工，大家都希望能顺顺利利拿到工资。但有时候，一些不正规的用人单位，为了逃避责任，不跟劳动者签订劳动合同，还可能拖欠工资。这可让劳动者犯了难，没合同，工资也拿不到，该咋整呢？其实，劳动仲裁就是一个有力的武器，能帮劳动者维护自己的权益。接下来，咱们就详细说说未签合同通过劳动仲裁申请工资该怎么办。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁不是啥事儿都管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因为确认劳动关系，或者因为订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还有因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请劳动仲裁。就好比小张在一家小工厂上班，没签合同，老板还拖欠他三个月工资，这种因为工资引发的纠纷，就可以申请劳动仲裁。

二、收集关键证据

没签合同，证据收集就显得格外重要。虽然没有书面合同，但能证明你和单位存在劳动关系的材料有不少。像工资支付凭证或记录，也就是工资条或者银行转账记录；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李在一家餐厅工作，没签合同，他每个月的工资都是老板通过微信转账发的，那这个微信转账记录就能作为证据。还有他工作时的工牌，也能证明他在这家餐厅工作。

三、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁得提交书面仲裁申请，并且按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书得写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。除了申请书，还得带上自己的身份证复印件、用人单位的工商登记信息等材料。要是你不清楚用人单位的工商登记信息，现在很多地方都能在网上查询到。

四、提交申请与受理

把准备好的材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。如果受理了，会通知你；要是不受理，也会说明理由。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会在规定时间内受理了他的案子，还给他发了受理通知书。

五、参与仲裁庭审

受理之后，仲裁委员会会安排开庭时间。开庭时，要遵守仲裁庭纪律，实事求是地陈述事实，提供证据。仲裁庭会先进行调解，要是双方能达成调解协议，那就按照协议执行。要是调解不成，仲裁庭会依法作出裁决。比如在一场仲裁庭审中，双方经过调解，用人单位同意在一个月内支付劳动者拖欠的工资，双方达成了调解协议。

劳动仲裁结束，拿到裁决结果后，可能会出现用人单位不履行裁决的情况。这时候又该怎么保障自己的权益呢？要是遇到这种后续难题，别慌，律图网能帮上大忙。律图网有很多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。