没签劳动合同好几年可拿二倍工资么

在现实生活当中，经常会有打工人遇到这样的情况，满心欢喜地入职一家单位之后，却发现单位一直拖着不签劳动合同，也不给发双倍工资。一开始想着再等等吧，可这一等就是好几年。这时候大家心里就犯嘀咕了，这没签劳动合同都好几年了，还能拿到双倍工资吗？这问题不少人碰到过却不知道该咋办，别着急，下面就给大家好好分析分析。

一、双倍工资的法律依据和时效规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，主张双倍工资是有时效限制的，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内要提出。举个例子，小李入职一家公司后，公司一直没和他签合同，小李工作了两年才想起来要双倍工资，这时候可能就过了主张双倍工资的时效了。

二、判断是否能主张双倍工资

如果没签劳动合同已经过了好几年，大概率不能主张双倍工资了。因为从法律规定来看，满一年没签合同就视为订立了无固定期限劳动合同，而且双倍工资的主张时效也已经过了。但也存在特殊情况，要是员工能证明自己在职期间一直在向单位提出签订合同以及支付双倍工资的要求，时效就可能会中断重新计算。比如小张不断通过邮件、书面材料等向公司主张自己的权益，这种情况下就有可能主张成功。

三、协商解决的要点

要是想尝试解决这个问题，首先可以和单位协商。协商的时候，员工要明确提出要求，比如要求单位支付双倍工资差额。同时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。在协商过程中，要注意保留聊天记录、会议记录等，以备后续需要。比如小赵和单位协商时，就把聊天记录都保存下来了。

四、投诉和诉讼的途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书，里面详细说明自己的诉求和事情经过，同时附上相关证据。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和证据材料，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。要是仲裁结果还是不理想，还能向法院提起诉讼。比如小王就通过投诉和仲裁，最终维护了自己的合法权益。

没签劳动合同好几年后，即便不能拿到双倍工资，也可能会面临其他问题，像单位随意解除劳动关系、没有缴纳社保等。这些问题要是处理不好，会给打工人带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。