培训期打算离职要提前多长时间

大家在找工作的时候，很多岗位都会有培训期。在培训期里，有人可能觉得这份工作和自己预期的不一样，或者有了更好的选择，就打算离职。这时候就会面临一个问题，培训期打算离职要提前多长时间说呢？提前的时间不对，可能会给自己带来一些不必要的麻烦，比如影响工资结算，甚至可能被公司追究责任。下面就来详细说说这个事儿。

一、区分劳动关系与劳务关系

要确定培训期离职提前多久说，得先弄清楚和单位是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，就受劳动法等相关法律的约束；要是劳务关系，主要看双方签订的劳务合同约定。比如小李应聘到一家公司参加培训，公司和他签订了劳动合同，那他们就是劳动关系。而小张给一家单位做短期培训服务，签的是劳务合同，这就是劳务关系。

二、劳动关系下的离职时间

在劳动关系中，如果还处于试用期（培训期可能包含在试用期内），按照法律规定，劳动者需要提前三天通知用人单位。还是拿小李来说，他在试用期的培训期内觉得工作不合适，想离职，那他提前三天跟公司说就行。要是已经过了试用期，一般就得提前三十天以书面形式通知用人单位。比如小王在公司培训结束后转正了，后来想离职，就得提前三十天书面通知公司。

三、劳务关系下的离职时间

劳务关系主要依据合同约定。如果合同里明确写了离职需要提前多久通知，那就按照合同来。比如小赵和一家单位签订劳务合同做培训工作，合同规定离职要提前十五天通知，那小赵就得遵守这个约定。要是合同没约定，双方可以协商解决。比如小陈和单位签的劳务合同没写离职通知时间，他想离职就可以和单位商量一个合适的时间。

四、离职的操作要点与所需材料

不管是哪种关系，离职都要做好一些操作。如果是劳动关系试用期提前三天离职，最好以书面形式（邮件、辞职信等）通知单位，同时做好工作交接。所需材料可能就是辞职信。过了试用期提前三十天离职，书面通知要保留好送达证据，比如让单位签收或者用邮政快递等有记录的方式。工作交接要把自己负责的工作内容、资料等交给接手的人。劳务关系离职，按照合同约定和协商结果，同样要做好工作交接，可能需要写个离职说明等材料。

培训期离职确定好提前时间并顺利离职后，可能还会面临工资结算、社保转移等后续问题。工资结算是否准确，社保能否顺利转移，这些都关系到自身权益。要是在这些后续问题上遇到麻烦，自己又不太清楚该怎么处理，很容易陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你少走弯路。