劳动仲裁完成后是否可要求赔偿

在职场上，打工人难免会和公司产生矛盾，劳动仲裁就成了解决问题的一种方式。很多人在经历了繁琐的劳动仲裁流程，好不容易等到结果出来后，心里就会犯嘀咕：这仲裁完了，自己还能不能再要求赔偿呢？毕竟在劳动纠纷里，劳动者可能遭受了工资拖欠、违法辞退等各种损失，要是仲裁完不能索赔，那心里肯定不舒坦。接下来咱们就好好聊聊劳动仲裁完成后，到底能不能要求赔偿这个事儿。

一、劳动仲裁裁决里的赔偿情况

劳动仲裁的结果里可能本身就包含了赔偿内容。要是仲裁委经过审理，认定公司存在违法行为，比如违法解除劳动合同，就会按照法律规定裁决公司支付赔偿金。像小李被公司无故辞退，申请劳动仲裁后，仲裁委判定公司违法解除，让公司支付小李相应的赔偿金。这时候，如果裁决已经明确了赔偿金额，并且公司也按照裁决履行了，那就不用再额外要求赔偿了。

二、可额外要求赔偿的情形

要是劳动仲裁裁决没有涵盖所有应得的赔偿，或者有新的赔偿事由出现，劳动者是可以额外要求赔偿的。比如仲裁时没发现公司没给自己缴纳社保，导致自己看病没法报销，产生了医疗费用损失，这种情况下就可以针对社保问题要求赔偿。还有仲裁后公司不按时支付裁决确定的款项，导致劳动者产生了利息损失，也能要求赔偿这部分利息。

三、要求赔偿的途径与方法

如果要额外要求赔偿，可以先和公司协商。准备好相关证据，心平气和地和公司谈，说明自己要求赔偿的理由和依据。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己和公司的基本信息，带上能证明自己主张的材料，像劳动合同、工资条等。如果这些方法都行不通，那就只能去法院起诉了。起诉得在规定时间内提交起诉状，写清诉讼请求和事实理由，同时准备好证据材料。

四、取证的关键要点

不管是协商、投诉还是起诉，证据都很关键。要保留好和工作相关的所有材料，比如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。要是有同事能给自己作证，那就更好了。比如小张发现公司少发了自己的加班工资，他就收集了自己的考勤记录、加班申请单，还有同事的证人证言，这些证据在他要求赔偿时就起到了很大的作用。

劳动仲裁完成后，即便已经拿到了仲裁结果，后续还是可能有新的情况出现。比如公司对额外赔偿的要求不认可，双方可能会陷入新的纠纷；又或者赔偿金额谈不拢，矛盾进一步升级。这时候，很多劳动者可能就不知道该怎么处理了。别担心，律图网就能帮上大忙。律图网上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺。在处理劳动纠纷领域有丰富的经验，会结合你的具体情况，给你提供专业的建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。