申请劳动仲裁索赔可包括哪些情况

在工作中，咱们谁都希望顺顺利利的，可有时候总会遇到些糟心事儿。比如公司拖欠工资，说好的每个月按时发，结果到日子了却没了动静；还有随意辞退员工，事先一点招呼都不打，让人一下子没了收入来源；再有就是不按规定支付加班费，明明加了班，却没有相应的报酬。遇到这些情况，劳动者可不能吃哑巴亏，申请劳动仲裁索赔就是维护自身权益的重要途径。那申请劳动仲裁索赔都包括哪些情况呢？下面就来详细说说。

一、拖欠工资及经济补偿金索赔

用人单位拖欠劳动者工资是常见问题。当遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除支付工资外，还可能要支付经济补偿金。比如，小李在一家公司工作，公司已经三个月没发工资了，小李就可以申请劳动仲裁，要求公司支付这三个月的工资，并且还能主张相应的经济补偿金。申请时，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

二、违法解除劳动合同赔偿金

用人单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。例如，小张在公司工作了两年，公司无故将他辞退，小张就可以申请劳动仲裁，要求公司支付相当于四个月工资的赔偿金。申请时，要提供能证明劳动关系的材料，以及用人单位解除劳动合同的通知等证据。

三、加班费索赔

很多劳动者都有过加班的经历，但有些用人单位却不支付加班费。劳动者在工作日加班、休息日加班、法定节假日加班，都有权获得相应的加班费。比如，小王在法定节假日加班了三天，公司却没有支付加班费，小王就可以申请劳动仲裁，要求公司支付这三天的加班费。申请时，需要提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料。

四、未签订劳动合同双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订劳动合同，过了半年，小赵就可以申请劳动仲裁，要求公司支付这半年中除第一个月外其余五个月的双倍工资。申请时，要提供能证明劳动关系的材料，如工作证、工资发放记录等。

申请劳动仲裁索赔后，还可能遇到一些后续问题，比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行阶段用人单位拖延支付赔偿款等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。