工伤等级不到10级，具体赔偿标准多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。有些职工不幸受了工伤，去做工伤等级鉴定，结果却没达到10级。这时候大家就犯难了，不达到10级难道就没有赔偿了吗？具体的赔偿标准又是怎样的呢？其实这里面有不少门道，下面咱们就来好好说道说道。

一、虽未达10级也有赔偿项目

即便工伤等级没到10级，职工依然能获得一些赔偿。像治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是肯定能报销的。比如小李在工作时手部受了伤，去医院治疗，拍片子、拿药、做康复训练等产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就都能由工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费，如果是在统筹地区以外就医，交通、食宿费也能得到相应补偿。

二、停工留薪期的待遇

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后需要卧床休息3个月，这3个月里他所在单位就得按照他原来的工资待遇，每月按时给他发工资。

三、护理费的规定

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就得支付相应的护理费。护理费的标准各地可能不太一样，通常是按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。比如小王工伤后生活无法自理，单位没派人照顾他，就需要支付护理费请护工来照顾他。

四、赔偿的申请流程

首先，职工要及时进行工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。然后，在治疗结束后，根据实际情况申请相应的赔偿。

工伤等级不到10级的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如后续康复过程中又产生了新的费用该怎么处理，停工留薪期满后单位不按规定恢复工作岗位怎么办等。这些问题要是处理不好，很可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候到律图网咨询专业律师就显得尤为重要。律图网上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在处理工伤赔偿问题时更加安心。