工伤未达伤残等级，该怎么进行赔付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。有人就碰到了工伤的情况，经过鉴定却未达到伤残等级，这时候很多人就犯难了，不知道该怎么获得应有的赔付。其实就算没达到伤残等级，劳动者依然有权利获得相应赔偿，下面就来详细说说这方面的事儿。

一、明确可获赔项目

即便工伤未达伤残等级，劳动者也能获得一些赔偿。主要包括停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。停工留薪期工资指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作时受伤，医生建议休息两个月，这两个月他所在单位就得按照他之前的工资标准正常发工资。

二、申请工伤认定

要获得赔付，首先得申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、确定停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小王工伤后，医生建议休息三个月，这三个月就是他的停工留薪期，单位要按规定支付工资。

四、协商与索赔

工伤认定下来后，就可以和单位协商赔偿事宜了。劳动者要明确自己应得的赔偿项目和金额，和单位进行沟通。如果双方能达成一致意见，单位按照协商结果进行赔付就可以了。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

工伤未达伤残等级的赔付问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如康复期间的费用该怎么处理，单位后续以工伤为由对劳动者进行不合理的调岗或辞退又该怎么办。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来不少困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在工伤维权的道路上少走弯路。