员工遇工资未发情况能得到什么赔偿

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资。可现实中，不少员工会遇到工资未发的情况。工资是员工的劳动所得，关乎着他们的生活开销、家庭生计。工资没按时发，不仅影响员工当下的生活，还会让员工对工作和未来充满担忧。那么，员工遇到工资未发的情况，到底能得到什么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、工资补发是基础赔偿

当员工遇到工资未发的情况，最基本的赔偿就是补发工资。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小李在一家公司上班，公司原本每月15号发工资，但连续两个月都没发。小李就有权利要求公司补发这两个月的工资。员工可以先和用人单位进行沟通协商，说明情况，要求补发工资。在协商时，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

二、经济补偿有标准

除了补发工资，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工还可能获得经济补偿。根据规定，用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如小张所在的公司拖欠他三个月工资，经劳动行政部门责令限期支付后，公司仍未支付，那么小张就有可能获得应付工资百分之五十到百分之一百的额外赔偿。员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，就会责令用人单位加付赔偿金。投诉时，员工需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资未发的事实。

三、被迫解除合同的赔偿

要是用人单位长期拖欠工资，员工可以被迫解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年，因公司拖欠工资他被迫解除劳动合同，那么公司就需要支付给他三个月工资的经济补偿。员工在被迫解除劳动合同时，要以书面形式通知用人单位，并在通知中说明解除合同的原因是工资未发。同时，要保留好通知的送达凭证。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果和用人单位协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同、工资条等材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极提供证据，维护自己的合法权益。

工资未发的问题解决后，还可能会有一些后续情况。比如用人单位会不会因为员工维权而进行报复，员工的社保、公积金等福利会不会受到影响，后续再找工作时这段经历会不会产生不利影响。这些问题都可能让员工感到困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。