未缴纳社保的经济赔偿金该怎么计算

很多人在工作的时候可能都遇到过公司不给缴纳社保的情况。社保对于咱们来说特别重要，它能在咱们生病、失业、养老等方面提供保障。要是公司没给缴纳社保，这不仅损害了员工的利益，还违反了法律规定。那员工因为公司未缴纳社保而离职，能获得的经济赔偿金该怎么计算呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就给大家详细说说。

一、确认公司未缴纳社保的事实

要计算经济赔偿金，首先得确定公司真的没给缴纳社保。可以通过查询自己的社保缴费记录来确认，现在很多地方都能在网上查询，也可以去当地社保经办机构打印缴费明细。比如小李在一家公司工作，他发现自己工资条上每个月都扣了社保费用，但去查社保记录，却显示公司根本没给他缴纳。这种情况下，小李就有了公司未缴纳社保的初步证据。

二、判断是否符合获得经济赔偿金的条件

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这里有个前提，得是劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同。还是拿小李来说，他得书面通知公司，因为公司未缴纳社保，所以他要解除劳动合同。要是小李没有以这个理由提出解除合同，而是自己主动离职，那就可能拿不到经济赔偿金。

三、计算经济赔偿金的年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零4个月，那他经济补偿的年限就是3.5年。

四、确定月工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果小张在解除合同前十二个月的工资总收入是6万元，那他的月平均工资就是5000元。结合前面计算的年限3.5年，他能获得的经济赔偿金就是5000×3.5=17500元。

五、申请经济赔偿金的流程

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付经济赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关材料。

在拿到经济赔偿金后，后续可能还会面临一些问题。比如公司可能会不服仲裁结果而提起诉讼，或者在支付了经济赔偿金后，还需要解决社保补缴的问题。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。