发生工伤事故，误工工资要怎么算

在工作中，谁都不愿意遭遇工伤事故，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生了工伤，除了要积极治疗恢复身体，后续关于赔偿的问题也会让人头疼不已。其中，误工工资的计算是很多伤者十分关心的问题。毕竟在养伤期间不能正常工作，收入减少了，误工工资该怎么算直接关系到自己的切身利益。那么，工伤事故后的误工工资究竟是按照什么标准计算的呢？又有哪些因素会影响它的计算结果呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤误工工资计算的基础概念

要弄清楚工伤误工工资怎么算，得先了解下“停工留薪期”。简单说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。比如一个职工原本每月固定工资是5000元，发生工伤进入停工留薪期，那单位每个月还是得给他发5000元。

二、停工留薪期的时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。像有位伤者腿部骨折，伤势比较严重，正常情况下可能6个月就能恢复，但他恢复得比较慢，经过鉴定委员会确认，就把停工留薪期延长到了10个月。

三、原工资福利待遇的界定

原工资福利待遇指的是职工在受伤前的工资收入。这里工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但实践中，不同单位的工资构成不一样，计算起来就有点复杂。举个例子，有的职工工资除了固定月薪，还有季度奖金，如果奖金发放比较规律，那在计算误工工资的时候，也应该把这部分考虑进去。

四、操作要点与所需材料

如果要确定自己的误工工资，首先得及时申请工伤认定，这是前提。申请工伤认定需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。然后，等伤情稳定了，再去申请劳动能力鉴定，确定停工留薪期的时长。在和单位协商误工工资的时候，要保留好相关的证据，比如工资条、考勤记录等，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

工伤事故后的误工工资计算好之后，后续还可能面临一些状况。比如单位对停工留薪期时长有异议，或者伤残等级鉴定结果出来后，涉及到的一次性伤残补助金等其他赔偿项目该怎么和单位协商。这些问题处理起来也比较复杂，如果一不小心处理不当，很可能会损害自己的合法权益。这时候就可以到律图网咨询律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上更有保障。