已签的解除劳动合同能不能撤销掉

在工作中，不少人会遇到和单位签了解除劳动合同协议的情况。签的时候可能是一时冲动，或者是没搞清楚具体情况，之后就后悔了，心里琢磨着这已经签了的解除劳动合同还能不能撤销。毕竟一份劳动合同的解除，关系着工作的去留，还有可能涉及到经济补偿等一系列问题。要是能撤销，那或许就能挽回工作，或者重新争取更合理的权益；可要是不能撤销，那可能就得接受现状，另谋出路了。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、判断解除劳动合同协议是否可撤销的依据

判断已签的解除劳动合同能否撤销，关键得看在签订协议时是否存在可撤销的情形。一般来说，要是存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或者撤销。

举个例子，员工以为单位会按照法律规定支付足额的经济补偿，才签了解除协议，结果后来发现补偿金额远远低于法律规定的标准，这就可能构成显失公平。再比如单位故意隐瞒重要信息，欺骗员工签订协议，就属于欺诈情形。

二、重大误解下的撤销操作

如果觉得签订合同时存在重大误解，想要撤销合同，首先要做的就是收集证据。比如和单位沟通的聊天记录、邮件，能证明自己是因为误解才签订的合同。然后可以先和单位协商，看能不能达成一致撤销合同。要是协商不成，就得走法律途径了。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，在申请或起诉时，要把相关证据整理好一并提交。

比如员工误把一份协商解除合同当成是工作调动合同签了，事后才发现错误，这时候员工就可以收集当时单位提供的文件、自己的理解依据等证据，先找单位协商，协商无果就通过法律途径解决。

三、欺诈、胁迫或乘人之危情形的处理

当遇到单位以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段让员工签订解除劳动合同协议，员工可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。同样，第一步也是收集证据，像被胁迫时的录音、视频，或者能证明欺诈行为的书面材料等。接着也是先尝试和单位协商解决，如果单位态度强硬，就只能申请劳动仲裁或提起诉讼。

比如单位以不给员工办理离职手续、威胁影响员工未来就业等方式，迫使员工签订不合理的解除协议，员工就可以收集相关证据，维护自己的权益。

四、显失公平的认定与解决

显失公平主要看合同的权利义务是否明显不对等。比如单位给员工的经济补偿过低，与员工的工作年限、工资水平严重不符。员工发现这种情况后，要先计算出合理的补偿金额，准备好自己的工资条、工作证明等材料。然后和单位协商，说明情况，要求重新确定补偿方案。协商不成，就向劳动争议仲裁机构或法院提出撤销申请。

比如员工工作了五年，按照法律规定应获得五个月工资的经济补偿，但单位只给了一个月工资，这就明显属于显失公平，员工可以通过上述方式解决。

解除劳动合同协议撤销之后，还会面临很多后续问题，比如工作岗位是否能恢复，工资待遇怎么确定，之前已经发放的经济补偿如何处理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让自己陷入更麻烦的境地。这时候就不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种可能出现的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。