工伤住院时一天的误工费究竟是多少

工伤这种事儿让人头疼又无奈。一场突如其来的工伤，不仅会让人身体遭受痛苦，还可能影响到正常的收入。就拿工伤住院来说，很多人在这期间不仅要承受病痛，还会为收入减少而发愁，心里就会犯嘀咕，这工伤住院期间一天的误工费到底该给多少呢？毕竟这关系到自己和家人的生活开销。接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、误工费在工伤里叫停工留薪期工资

在工伤的范畴里，并没有“误工费”这个说法，对应的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如说小李在工厂上班时受伤住院，他平时每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月也得给他发5000元。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤比较严重，一开始确定的停工留薪期是10个月，后来经过鉴定又延长了6个月。

三、工资计算标准

原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果小王前十二个月的工资加起来是60000元，那他的月平均工资就是5000元，停工留薪期内每天的工资大概就是5000除以当月的工作日天数。

四、单位不支付的解决办法

如果单位不支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商，带着相关的劳动合同、工资条等资料，和单位说明法律规定，要求支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上能够证明劳动关系和工伤情况的材料，比如劳动合同、医院的诊断证明等。也可以直接申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。

工伤住院期间的误工费也就是停工留薪期工资确定下来后，后续还可能面临一些问题。比如停工留薪期满后，身体还没完全恢复，不能正常工作该怎么办；评上伤残等级后，除了停工留薪期工资，其他的伤残待遇怎么申请，标准是多少。这些问题要是处理不好，可能会让职工继续陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况帮职工理清后续流程，告知怎么争取应有的权益。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让职工在工伤问题上少走弯路，安心养伤。