主动离职后多长时段能申请双倍工资

在工作里，不少人会因为各种原因主动离职。离职之后，有人可能会发现自己在职期间，单位存在没签劳动合同等情况，就想着能不能申请双倍工资，可又不清楚主动离职后多久还能去申请。这双倍工资的申请时段可是有讲究的，要是超了时间，可能就没办法拿到这笔钱了，下面就来详细说说主动离职后申请双倍工资的相关问题。

一、双倍工资的适用情形

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。但这双倍工资不是无限制给的，最多给到十一个月。也就是说，如果公司一直不签合同，从第二个月到第十二个月，这十一个月公司要支付双倍工资。

二、申请双倍工资的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿双倍工资来说，一般从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。比如小李入职后公司没签合同，工作满一年后小李主动离职，那他申请双倍工资的时效就从满一年的次日开始算一年，在这一年里他都可以去申请。

三、申请双倍工资的流程

首先是准备材料，一般需要准备劳动仲裁申请书、证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，劳动者要提供相关证据证明自己和单位存在劳动关系，以及单位没签合同的事实。比如小王去申请双倍工资仲裁，他就带上了自己的工资流水和工作群的聊天记录，这些都能证明他和单位的劳动关系。

四、申请双倍工资的注意事项

要注意收集证据，证据要充分、有效。而且在申请仲裁前，最好先和单位协商一下，看能不能和平解决。如果协商不成再去申请仲裁。另外，要在时效内申请，过了时效可能就没办法维权了。比如小赵离职后一直拖着没去申请双倍工资，等过了一年才想起来，这时候仲裁委员会可能就不受理他的申请了。

主动离职申请双倍工资的事儿处理完后，可能还会有别的后续问题冒出来。比如说，单位会不会因为你申请了双倍工资就给你使绊子，在职业背景调查上做手脚，或者之后再就业时新单位会不会因为仲裁记录有顾虑。这些问题要是处理不好，会给咱们带来不少麻烦。这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你怎么应对，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。