认定工伤却未评残，赔偿方式怎样算

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，辛辛苦苦上班，却因为意外受伤，身体和精神都承受着痛苦。好不容易认定了工伤，心里稍微松了口气，可去做伤残评定，却没评上残，这时候大家就犯难了，不知道该怎么获得赔偿。其实，就算没有评上伤残等级，受工伤的劳动者依然能获得相应赔偿，下面就来详细说说赔偿方式到底怎么算。

一、赔偿项目有哪些

即使未评上伤残等级，工伤赔偿也有不少项目。首先是医疗费，这是治疗工伤所花费的费用，像挂号费、检查费、药费等都算在内。比如小李在工作中手部受伤，去医院看诊，拍片子、拿药的费用都属于医疗费范畴。其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有护理费，如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、医疗费赔偿计算

医疗费的赔偿按照实际发生的费用计算。劳动者要保存好医院的各类票据，包括门诊发票、住院发票等。这些票据就是申请赔偿的重要依据。比如小张在工伤治疗中，一共花费了5000元的医疗费，只要这些费用是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以全额报销。

三、停工留薪期工资计算

停工留薪期一般不超过12个月。工资的计算标准是受伤前的原工资福利待遇。比如小王受伤前月工资是6000元，停工留薪期为3个月，那么他在这3个月内，单位依然要按照每月6000元的标准给他发放工资，一共能拿到18000元的停工留薪期工资。

四、护理费赔偿计算

护理费的计算要分情况。如果是单位派人护理，那就不存在护理费赔偿的问题。如果是家属护理或者请护工护理，护理费的标准各地不太一样。一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如当地护工一天的费用是200元，工伤职工需要护理10天，那么护理费就是2000元。

五、申请赔偿的流程

首先要收集好相关材料，像工伤认定决定书、医院的诊断证明、费用票据等。然后向用人单位提出赔偿申请，如果单位购买了工伤保险，单位会向工伤保险经办机构申请理赔。如果单位没有购买工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担。要是和单位在赔偿问题上有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤认定却未评残后的赔偿问题处理完后，后续可能还会有一些状况出现。比如工伤复发了该怎么办，后续的治疗费用又该如何解决，赔偿标准会不会有变化等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在工伤赔偿的道路上更有保障。