办理假离婚证违法吗

最新修订 | 2024-07-10
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专家导读 一般是200元左右。办假离婚证,分情况;如果是在民政局办离婚证,假离婚,这个不犯法;如果伪造假离婚证,则涉嫌伪造国家机关公文证件罪。

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一、办理假离婚违法

办假离婚证,分情况;如果是在民政局办离婚证,假离婚,这个不犯法;如果伪造假离婚证,则涉嫌伪造国家机关公文证件罪。

二、伪造证件罪名相关规定

(一)伪造国家机关公文、证件、印章罪立案标准

伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪,是指伪造、变造国家机关公文、证件、印章的行为。

(二)伪造国家机关公文、证件、印章罪的量刑

犯伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪的,处3年以下有期徒刑拘役管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处3年以上l0年以下有期徒刑。

(三)伪造国家机关公文、证件、印章罪-案件流程须知

1、拘留:一般14天,最长37天;

2、批捕进入侦查阶段:一般2个月,最长7个月;

3、移送检察院进入审查起诉阶段:一般是1.5个月,最长2.5个月;

(如案件退回公安机关补充侦查则最长可达6.5个月);

4、法院一审:一般是1.5个月,最长2.5个月(不包括退回补充侦查);

5、法院二审:一般1.5个月,最长2.5个月。

因此从犯罪嫌疑人进看守所到下判决,一般是7个月左右,最长近16个月(也许更长)。

三、假离婚证买房后果

使用假的离婚证购房,会留下很多隐患和意想不到的恶果。

好多人被开发商怂恿,用假离婚证同时买了两套房,找两家不同的银行申请了首套房贷款。

有的业主在银行已通过了审查,只是还没放贷款。若房产价格上涨,想与开发商协商退房,即使愿意支付合同规定的房款一定的百分率的违约金。但开发商要求评估,补偿当时总房款与现在评估房款的差价。

律师事务所的律师这样的分析道,若在银行还没放款之前,向银行透露假证件的问题,银行启动审查机制,取消贷款,开发商可以解除合同。但当初用假证,已经涉嫌伪造国家机关公章、伪造公文,有刑事风险。

若银行突然放款下来,想退房就不能实现。业主想单方违约解除合同,若没守约方同意,不能解除。

若与开发商协商退房,即使合同约定违约负违约金,但违约方业主对开发商造成的损失大于合同约定的,按《民法典》(起实施)规定开发商有权要求按照实际损失,即评估后的差价赔偿。对于双方协商解除合同,法律不禁止。

四、如何分辨真假离婚证

(一)新版离婚证是什么颜色的

新离婚证的封皮封底颜色均为紫红色,一改以往结婚证大红色、离婚证绿色的格调。传统观念上,人们总觉得离婚不是好事,证书颜色就是这一种观念的体现。而紫色,则体现了“新人新家美好祝福、好合好散各找幸福”的人文关怀观念。两人结婚是一种幸福,两人不适合生活在一起,离婚去寻找各自的幸福,同样是一种幸福。

(二)离婚证真假如何分辨?如何查询离婚证真假

1、查验离婚证、结婚证的真假要到民政局,假离婚证是没有登记信息、没有档案的。

2、如果办证时间过长,也可能移交到了当地档案馆,可以到档案馆去查(移交时间有的是5年,也可能是10年,到当地民政局去问一下便可。

3、结婚离婚信息目前还无法在网上查到。

4、也不是什么人都可以去查他人的此类信息:需是婚姻当事人或是利害关系人

伪造离婚证件属于违法行为。串通虚假离婚或欺诈离婚因各种原因不能复婚时,其中一方很大概率上有财产损失。即使之后复婚,婚前财产夫妻共同财产也会发生转换、变更,存在很大风险。建议双方协商好、查询相关法规后再进行离婚手续的办理和购买房产。伪造的离婚证可以在民政局查到登记信息档案分辨真假,即使伪造也会被查处。

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端午假期不放假是否违法
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一、法定节假日不放假是否违法首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。综上所述,公司法定节假日不放假不违法,但是要支付员工三倍的工资报酬,否则就违法了。
二、哪些是法定节假日根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初
一、初二);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
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(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
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(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司端午不放假是否违法这个问题需要具体来看,如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假并要求劳动者继续上班的,这种做法是不违法的,但是需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果公司拒绝支付劳动者三倍的工资报酬,这个时候公司的做法就存在问题了,劳动者可以向有关部门投诉或者申请仲裁,具体做法可以向律师咨询。
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(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、私企端午不放假加班费怎么给有加班费,共一天,工资不低于三倍根据《中华人民共和国劳动法》法律解释:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。私企端午不放假违法吗很遗憾地告诉你,私营企业端午节不放假是不违法的,不过,秉着一个坏消息一个好消息的原则,也有一个好消息要告诉你,端午节加班是会有加班费的,并且得是带薪休假也就是原工资的三倍,这样一想,加班似乎也成了一件可以承受的好事了。如果老板不给加班费,欢迎来找我们网站的律师,捍卫自己的权利。
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